働いていると、ふと「この人と自分、10年分の差って何だろう」と思う瞬間があります。
年齢や肩書きではなく、積み重ねた時間の違いです。
今回は、キャリア10年分の差を、できるだけ具体的に直視してみます。
数字と実感の両方から、静かに整理していきます。
キャリア10年分の差が生まれる背景
キャリア10年分の差は、単純な年数の問題ではありません。
その10年を、どういう環境で、何に時間を使ったかが大きく影響します。
同じ業界でも、配属、上司、組織文化で差は広がります。
結果として、表からは見えにくい差が積み重なっていきます。
年収データから見る10年分の差
まずは分かりやすい数字として年収です。
日本の統計では、30代後半と40代後半で平均年収に約100万〜200万円の差があります。
管理職に就いているかどうかで、差はさらに広がります。
ただし、金額は差の一部でしかありません。
仕事の進め方に現れる違い
10年分の差は、作業スピードより判断の質に出やすいです。
迷う場面で、過去の失敗例が頭に浮かぶかどうかが違います。
結果として、無駄な手戻りが減ります。
これは数字に表れにくいですが、大きな差です。
トラブル対応力の差
トラブル対応は、経験差が最も出やすい領域です。
10年分多く修羅場を見ている人は、慌てません。
最悪のパターンを想定したうえで、淡々と動きます。
これはマニュアルでは埋まりにくい差です。
出典：ロザンの楽屋
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