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空気を乱された側の現実的な対応
すぐに正そうとしない
その場で是正しようとすると、摩擦が増えがちです。
まずは距離を取り、状況を観察します。
事実と感情を分けて記録する
感情的になった点と、起きた事実を分けます。
後から共有する際に冷静さを保てます。
個別・非公開で伝える
指摘は1対1が基本です。
「困った」ベースで伝えると受け入れられやすいです。
空気を整える行動は「演出」である
空気を良くする行動は、性格ではありません。
意識して演出するスキルに近いです。
Stack Overflowの2024年開発者調査でも、良好なチーム文化が離職率低下に寄与すると示されています。
生産性を上げる基本マナー5つ
反応は短くても返す
「了解です」だけでも十分です。
無反応より何倍も安心感があります。
指摘は目的を添える
「品質を上げたい」という前提を共有します。
攻撃に見えにくくなります。
雑談を完全には消さない
1日数分の雑談は、情報潤滑油になります。
完全排除は逆効果です。
音と態度に気を配る
静かな配慮は、全員の集中を守ります。
意外と評価されやすいポイントです。
感謝は即出す
後回しにしないことが大切です。
チームの空気が軽くなります。
空気を守る人は裏でチームを救っている
空気を乱さない行動は、目立ちません。
しかし、開発現場では確実に価値があります。
技術だけで殴り合う職場より、安心して意見が出る職場の方が、結果的に速く進みます。
生産性は、コードだけでなく、人の振る舞いで演出されていると感じます。
出典：新R25チャンネル
まとめ
ソフトウェア開発の職場では、空気を乱す行動が生産性を静かに下げます。
一方で、基本的なマナーを意識するだけで、雰囲気は大きく改善します。
空気を整える行動は、特別な配慮ではありません。
チーム全体の成果を守る、実務スキルのひとつです。
参考リンク（引用元）
・Google re:Work「心理的安全性に関する調査」（https://rework.withgoogle.com）
・Gallup「State of the Global Workplace」（https://www.gallup.com）
・Stack Overflow Developer Survey 2024（https://survey.stackoverflow.co/2024/）
※簡単なことしか任されない職場に来てしまった場合どうする？｜2026年最新版