簡単な作業しか振られない職場に来てしまった。
暇なのに評価は曖昧で、気まずさだけが残る。
頑張りすぎると消耗し、何もしないと不安になる。
2026年時点で、この状況にどう向き合うかを整理する。
なぜ「簡単な仕事だけ」になるのか
簡単な仕事しか任されない背景には、個人の能力以外の要因が多く存在する。
プロジェクト側の事情として、人を余らせておきたい、判断を先送りしたい、過去の判断を揺らしたくない、といった心理が働くことがある。
このとき重要なのは、それがあなたの評価や実力を正確に反映した結果とは限らない、という点である。
組織は合理よりも都合で動く場面があり、「簡単な仕事しか出てこない状態」が最適解として選ばれている場合もある。
その職場でやってはいけない行動
この状況で最も避けたいのは、仕事を生やそうと無理に動くことである。
自主的な改善提案や先回りは、一見前向きに見えるが、役割外の責任を引き受ける入口になりやすい。
また、能力を証明しようとして成果を盛る行動も、理解されない評価回収レースに巻き込まれる原因になる。
簡単な仕事しかない職場では、「静かに終わらせる力」そのものが問われている場合がある。
出典：Nバク【働くナースに捧ぐ】
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