4. 戦略的撤退のススメ：自分を変えるか、環境を変えるか
評価されない状況で、がむしゃらに「評価される努力」をするのはおすすめしません。なぜなら、原因の多くはあなたではなく「環境」にあるからです。
もし今の場所が、「属人化・場当たり的・根性論」を良しとする文化なら、そこでどれほど仕組み化を進めても正当な評価は得られません。
進むべき道はシンプルに2つです。
- 「評価は二の次」と割り切って、自分の美学を貫く
- 「自分の価値が伝わる環境」へ場所を移す
「構造の価値」や「上流の仕事」を理解できる人間がいる環境へ移るだけで、評価は一気に跳ね上がります。
評価されないことは「問題」ではない
最後にお伝えしたいのは、「正当に評価されない＝あなたの仕事に価値がない」わけではないということです。
本当の問題は、評価されないこと自体ではなく、「評価されない場所に居続け、自分をすり減らしてしまうこと」にあります。
あなたの仕事の価値を見抜ける人は、必ずどこかにいます。
自分を無理に曲げて環境に合わせるよりも、その価値を当然のものとして受け入れてくれる場所を探す方が、キャリアの最適解への近道かもしれません。
出典：宋世羅の羅針盤ちゃんねる
参考文献
※いわゆる奪う人＝テイカーに効果があるのは「足さない」こと｜働いていてたまに思うシリーズ#05
ページ: 1 2